はじめに｜年収が下がるのは「能力不足」ではありません
転職を考えたとき、特に30代女性の場合、年収が下がるのではないかと不安になる方はとても多いです。
- 未経験に挑戦したいけど、年収が下がりそう
- 今より条件が悪くなるのは避けたい
- でも、30代だと仕方ないのかな…
こうした不安を抱く方はとても多いです。
ただ、人事の立場から見ると、
30代女性の転職で年収が下がる理由の多くは、能力不足ではありません。
実は、
**「評価のされ方」と「判断の仕方」**に原因があるケースがほとんどです。
この記事では、
30代女性の転職で年収が下がりやすい理由を、
人事が実際に見ている3つのポイントから解説します。
人事が見ているポイント①｜30代女性の転職で年収が下がる一番の理由
「できること」が正しく伝わっていない
年収が下がる転職で、最も多い原因がこれです。
30代女性の場合、
- 未経験だから
- 専門職じゃないから
- 目立つ実績がないから
と、自分の経験を低く見積もってしまいがちです。
その結果、
本来評価されるはずの経験が、評価されないまま選考が進む
ということが起こります。
人事が見ているのは、
「職種経験の有無」だけではありません。
- 業務を回してきた経験
- 社内外との調整力
- ミスなく継続してきた実務力
こうした再現性のある経験は、
職種が変わっても評価対象になります。
人事が見ているポイント②｜転職時に年収が下がりやすい考え方
年収を「今の給与」だけで判断している
転職時に年収を考えるとき、
つい「今いくらもらっているか」だけで
判断してしまう方は多いです。
でも人事は、
年収を次のような視点で見ています。
- 評価制度はどうなっているか
- 昇給のタイミングや幅は？
- 同年代・同ポジションの年収レンジは？
一時的に年収が変わらなくても、
数年後に大きな差が出るケースは珍しくありません。
求人票の数字だけで判断すると、
「長期的には年収が伸びにくい会社」を
選んでしまうこともあります。
人事が見ているポイント③｜年収が下がる人に共通する判断パターン
判断を一人で完結させてしまう
年収が下がってしまう転職の多くは、
相談相手がいない状態で決断しているという共通点があります。
- 求人票だけで判断する
- 比較せずに1社目で決めてしまう
- 条件について深く確認しない
人事から見ると、
「その条件、もう少し上で通ったのに…」
と感じるケースも少なくありません。
特に30代女性の場合、
自分で条件交渉をすると控えめになりやすく、
結果として年収が下がることもあります。
30代女性の転職で、年収はどれくらい下がる？
- 数万円〜数十万円のケースが多い
- 下がらない人も一定数いる
- 下がるかどうかは「選び方次第」
「未経験＝年収ダウン」ではない理由
未経験分野への転職は、
たしかに難易度は上がります。
ただし、
未経験だから必ず年収が下がるわけではありません。
重要なのは、
- これまでの経験がどう活きるか
- どの業界・会社を選ぶか
未経験でも、
「社会人経験そのもの」を評価する会社はあります。
人事が見ているのは、
ゼロかどうかではなく、再現性があるかどうかです。
年収を下げない人が共通してやっていること
年収を維持、または上げて転職する人には
共通点があります。
- いきなり決めない
- 複数の選択肢を比較する
- 自分一人で判断しない
特に、
市場相場や条件面については、
第三者の視点が入るだけで結果が変わることも多いです。
まとめ｜年収が下がるかどうかは「選び方」で決まる
30代女性の転職で年収が下がる理由は、
年齢や能力ではありません。
- 経験が正しく伝わっていない
- 年収を短期的に見ている
- 判断を一人でしている
この3つが重なると、
年収は下がりやすくなります。
逆に言えば、
選び方を知るだけで、防げるケースも多いということ。
焦って決める必要はありません。
まずは、
「年収がどう決まるのか」を知るところから
始めてみてください。
コメント