30代女性の転職で年収が下がりやすい5つのパターン｜避けたい選び方を人事が解説

はじめに｜年収が下がる人には「共通の選び方」がある

30代で転職をした結果、
「思っていたより年収が下がってしまった」
という声は少なくありません。

ただ、人事の立場から見ると、
年収が下がる転職にはいくつかの共通パターンがあります。

それは、
能力や努力の問題ではなく、
選び方・判断の順番の問題であることがほとんどです。

この記事では、
30代女性の転職で年収が下がりやすい典型的なパターンを
人事目線で整理します。

「同じ失敗をしないためのチェック」として
読み進めてみてください。

未経験分野への転職を考えたとき、
最初からこう思っていませんか？

この考え方で動くと、
最初から低い条件の求人しか見なくなるため、
年収が下がりやすくなります。

人事が見ているのは、
未経験かどうかよりも
これまでの経験がどう活きるか。

未経験＝ゼロ評価、ではありません。

転職時に多いのが、
「今の年収を下回らないかどうか」だけで
判断してしまうケースです。

でも実際は、

といった会社を選ぶと、
数年後に年収が伸び悩むこともあります。

一時的な金額だけでなく、
中長期でどうなるかを見る視点がないと、
結果的に年収が下がる選択になりやすいです。

30代になると、
「とにかく今より楽になりたい」
と感じる瞬間もあります。

ただ、

こうした仕事は、
年収が上がりにくい構造になっていることも多いです。

一時的に楽になっても、
その後の選択肢が狭まるケースもあります。

年収が下がる転職で非常に多いのが、
比較せずに決めてしまうパターン。

こうした心理で決めると、
本来選べたかもしれない条件を
見逃してしまうことがあります。

人事目線では、
「もう少し比較していれば…」
と感じるケースは本当に多いです。

30代女性の転職で特徴的なのが、
年収や条件の話を遠慮してしまうこと。

こうして確認せずに進めると、
後から「そんな条件だとは思わなかった」
となることも。

年収の話をすることは、
わがままでも失礼でもありません。

逆に、
年収を維持・アップして転職する人には
共通点があります。

特別なスキルよりも、
判断の仕方が違うだけ、
というケースがほとんどです。

30代女性の転職で年収が下がりやすいのは、
年齢や能力の問題ではありません。

こうした選び方を避けるだけで、
結果は大きく変わります。

焦らず、
選べる状態を作ることが、
年収を守る一番の近道です。